L’opportunité de l’apprentissage pour votre entreprise
L’apprentissage, nombre d’avantages pour votre entreprise
Pour les entreprises, embaucher en contrat d’alternance c’est avant tout une chance mutuelle d’apprendre un métier à son jeune salarié tout en l’intégrant à la vie et la culture de sa société.
Un investissement dans la perspective d’une embauche efficace à terme et motivante pour les équipes en place, avec un jeune collaborateur rapidement opérationnel.
Le cadre dans lequel ce contrat « gagnant-gagnant » est signé est favorisé par des avantages fiscaux et financiers.
Embaucher un apprenti, conditions et marche à suivre
Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un apprenti si l’employeur assure prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.
Le contrat peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.
Le jeune doit être suivi par un maître d’apprentissage, le chef d’entreprise, l’un de ses salariés ou plusieurs d’entre eux avec un « référent » désigné.
Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat d’apprentissage, l’employeur envoie le contrat d’apprentissage et la convention signé par l’apprenti et lui-même, et visé par le CFA, à l’ OPCO dont il dépend.
En tant que salarié à part entière le jeune apprenti est soumis aux mêmes lois, règlements et convention collective que les autres salariés. S’il a moins de 18 ans, son temps de travail ne peut dépasser un nombre d’heures quotidien et consécutives fixé légalement.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur l’apprentissage, conditions et avantages liés.
N’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou mail.
Le CFA de la FFC ce sont 96,1 % de réussite tous diplômes confondus en 2022, 100% pour la filière carrosserie-peinture.
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