L’apprentissage : alternance de cours et de pratique
Un engagement gagnant-gagnant pour un métier d’avenir
L’apprentissage associe une formation théorique en Centre de Formation des Apprentis, et une formation pratique en entreprise dans le but d’acquérir une expérience professionnelle en même temps qu’un diplôme.
Au CFA de la FFC, l’alternance s’effectue au rythme d’une semaine au centre de formation / une semaine en entreprise.
Elle favorise l’insertion progressive dans le monde professionnel.
Afin de garantir l’engagement de chacun, un contrat d’apprentissage est signé par l’employeur et l’apprenti (et par son représentant légal si l’apprenti est mineur).
Une convention entre le centre de formation des apprentis (CFA), l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal, fixant la durée du contrat est annexée à celui-ci.
C’est un contrat de travail à durée déterminée ou indeterminée, établi selon un modèle-type, qui permet au jeune de bénéficier d’une rémunération et de congés payés.
Le CFA de la FFC propose de solides formations qui permettent aux jeunes d’obtenir de véritables qualifications et de s’adapter rapidement à l’évolution des techniques et aux emplois de demain.
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L’apprentissage : conditions d’âge et de rémunération
L’apprentissage concerne les jeunes de 16 à 29 ans avec une possibilité de dérogation à partir de 15 ans si le jeune justifie avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire général.
La rémunération des apprentis fixée par un décret national est progressive en fonction de l’âge du jeune et de l’année de formation.
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